05 Ноября 2012  |  Соискателю работы

Про что не нужно говорить на собеседовании

 

Про что не нужно говорить на собеседовании

О том, как лучше презентовать себя на собеседовании, написано немало материалов. А вот о том, чего не стоит упоминать в ходе встречи с потенциальным работодателем, рассказано мало. Мы восполним данный пробел, упомянув основные моменты, которые могут существенно испортить восприятие кандидата и про которые лучше умолчать.

Первое, это вопрос о деньгах.

Комментариев: 0Далее →

29 Октября 2012  |  Проблемы трудоустройства

Психологическое неприятие работы

 

Психологическое неприятие работы

Бывает так, что человек, имеет неплохую с финансовой точки зрения работу, способен эффективно решать возлагаемые на него задачи, не имеет особых проблем в межличностном отношении в рабочем коллективе. Но, тем не менее, работа ему чем-то не нравится и вызывает некий психологический дискомфорт. Многие могли бы назвать подобное состояние «с жиру бесится». Но от этого человеку не легче.

Комментариев: 0Далее →

22 Октября 2012  |  Трудоустройство в России

Стоит ли искать работу на будущее

 

Стоит ли искать работу на будущее

Практика поиска работу заблаговременно не носит у нас в России массового характера. 99,9% кандидатов становятся таковыми только, когда вопрос нахождения новой работы становится остроактуальным. На Западе же про поиск работы начинают думать задолго до того момента, когда придет время трудоустраиваться. И это неоднократно доказало свою эффективность. Так почему бы и российским соискателям не попробовать подобную практику.

Комментариев: 0Далее →

15 Октября 2012  |  Рабочие будни

Система штрафов – эффективность или опасность

 

Система штрафов – эффективность или опасность

Многие компании до сих пор используют в системе своей работы различные виды штрафов, которые могут быть применены по отношению к тем или иным сотрудникам. Работодатели считают, что подобная система способна мобилизовать сотрудников и обеспечить минимальный уровень потерь вследствие ошибок персонала. В теории так и должно быть. Но это лишь в теории.

Комментариев: 0Далее →

08 Октября 2012  |  Рабочие будни

Лояльность – двигатель развития

 

Лояльность – двигатель развития

Отношение между работодателем и сотрудниками у нас в стране принято в основном измерять в форме материального вознаграждения. Работодатель считает, что если у сотрудника высокий уровень зарплаты, сильная система бонус и поощрений, сбалансированная системой штрафов, то это будет залогом высокой эффективности работы людей.

Комментариев: 0Далее →

30 Сентября 2012  |  Рабочие будни

Нелюбимая работа – надо ли

 

Нелюбимая работа – надо ли

Довольно часто, особенно по понедельникам, многие ощущают острое нежелание идти на работу. Это связано с тем, что работа просто не нравится. Причем, неудовлетворенность может быть совершенно разными аспектами. Далеко не всегда не устраивает уровень заработной платы. Бывает, что человек получает довольно хорошее вознаграждение, но это вовсе не прибавляет у него настроения и позитивного отношения к текущей работе.

Комментариев: 0Далее →

24 Сентября 2012  |  Рабочие будни

Ненормированный рабочий день – хорошо или плохо

 

Ненормированный рабочий день – хорошо или плохо

Согласно текущего Трудового законодательства в России существует понятие 40-часовой рабочей недели. Однако далеко не всегда эти нормы выдерживаются ни работодателем, ни самими сотрудниками. Но сейчас речь пойдет не о юридическом аспекте подобной практики, а о том, насколько это хорошо или плохо в принципе, работать в подобных условиях.

Комментариев: 0Далее →

17 Сентября 2012  |  Рабочие будни

Пишем планы

 

Пишем планы

Планирование является одним из тех родов деятельности, который обычно очень не любят современные сотрудники. Система планирования воспринимается как нечто бюрократическое, отжившее и просто мешающее нормальной работе. Но позволим себе с этим не согласиться. Не стоит говорить, что планирование необходимо руководству, чтобы понимать, какие результаты возможно ожидать, чем заняты сотрудники и адекватна ли их нагрузка.

Комментариев: 0Далее →

10 Сентября 2012  |  Трудоустройство в России

Совмещение профессий – залог успеха

 

Совмещение профессий – залог успеха

В наше время довольно много компаний не могут себе позволить существенно увеличиваться в штате и иметь довольно большой фонд оплаты труда. Тут и недостаточность оборотов, и высокая налоговая и социальная нагрузка на бюджет компании. Поэтому работодатель старается привлекать сотрудников, которые могут совмещать в себе функции сразу нескольких специалистов.

Комментариев: 0Далее →

03 Сентября 2012  |  Рабочие будни

Работа со «старыми новыми» коллегами

 

Работа со «старыми новыми» коллегами

Иногда возникают ситуации, когда бывшие сослуживцы встречаются на новом месте работы. Подобная ситуация довольно неоднозначна. Хорошо это или плохо, постараемся разобраться в данной статье.

С одной стороны, для того, кто приходит впервые в компанию, присутствие в ней знакомого человека является плюсом.

Комментариев: 0Далее →

1 2 3 4 5 6 7 8 ... 42