В Италию на работу

29 Апреля 2011  |  Трудоустройство за рубежом

 

В Италию на работу

При устройстве на работу по найму в Италию трудовые отношения могут быть оформлены тремя различными видами. Это работа на работодателя на неограниченное время или с определением срока работ, и, третье - сезонная работа. В любом случае зарплата должна быть соответствующей, выполняемой работе и давать возможность достойного существования работнику и его семье.

И так, работа на работодателя заключается в том, что трудовые отношения устанавливаются контрактом. При этом описываются условия, на которых работник выполняет поставленные работодателем обязанности, за которые получает условленную оплату труда. Кроме рабочего контракта заключается контракт на проживание, включающий обеспечение работодателем работника из страны, не входящей в Евросоюз жильем, обязуется оплачивать расходы работника, требуемые для возвращения его на родину. Только на основании таких контрактов работнику выдается вид на жительство в Италии.

В контракте на работу должны быть оговорены продолжительность рабочей недели и время отдыха. Обычно рабочее время составляет 40 часов в неделю, с возможностью сверхурочной работы. Отдых, на который имеет право работник, составляет 11 часов в сутки и выходной каждую неделю (обычно воскресенье). При контракте более чем на год, работнику предоставляется отпуск не менее четырех недель.

Теперь рассмотрим все виды работ немного подробнее. Если заключается договор на неопределенный срок, то в контракте просто не оговорена дата окончания договора на работы. В таком случае при соблюдении всех описанных условий работник может прекратить договор по обоюдному согласию сторон, по собственному желанию работника или работодателя.

Если контракт заключен на ограниченное время, то сроки работ четко оговариваются. Фактически в контракте оговариваются не только время выполнения работ, но и их объем. По окончании работ исполнитель возвращается на родину.

Контракт на сезонные работы заключается на определенный период года, когда эти работы актуальны, это может быть сбор фруктов, туристический сервис, сезон рыбной ловли и т.п. Срок работы заканчивается с окончанием сезона.

При повторном выезде на работы в Италию предусматриваются льготы и привилегии, которые предусмотрены законом страны при найме работников из стран не входящих в Евросоюз.

Комментарии

Написать комментарий