Изменения в трудовом соглашении

16 Февраля 2012  |  Трудоустройство в России

 

Изменения в трудовом соглашении

Придя на новое место работы, сотрудники довольно часто должны подписать трудовое соглашение, регламентирующее взаимоотношения с работодателем. Подготовкой самого договора и формулированием его пунктов обычно занимается работодатель. Сотрудник, ознакомившись с договором, просто его подписывает. На начальном этапе, когда идет обсуждение всех этих условий, кандидат прекрасно представляет, что именно он обсуждал и может легко оценить, насколько это правильно отображено в договоре.

Начав работать, человек может столкнуться с ситуацией, когда условия сотрудничества должны быть пересмотрены. Жизнедеятельность компании требует внесения определенных изменений в штатное расписание, профиль работы может поменяться, да и рынок труда накладывает определенные ограничения. Все эти изменения оформляются в виде дополнительных соглашений к трудовому контракту, и предоставляются на подпись сотруднику. И в такой ситуации довольно многие люди просто не читают подобные документы, подписывая их, как говорят «не глядя».

Это связано с тем, что, во-первых, сотрудник уже плохо осведомлен в причинах и особенностях изменений и не имеет особого желания вникать в тонкости. С другой, человек ассимилируется с компанией, начинает воспринимать работодателя, ни как контрагента, слепо доверяя всему происходящему. Зачастую такое невнимание и излишнее доверие может сыграть в дальнейшем злую шутку. Ведь любой документ не терпит условностей, и, поставив подпись, человек юридически подтверждает свое согласие со всем сказанным.

Если вам пришлось столкнуться с подобной ситуацией, не стоит стесняться задавать вопросы. Разобравшись в особенностях изменений и последствий, к которым они могут привести (а это не обязательно отрицательные последствия), сотрудник должен подписать или не подписать документ. Если человек с чем-то не согласен, то лучше сразу определиться с работодателем. В случае, если не удается решить спорный вопрос по изменению условий работы сегодня, завтра могут возникнуть трудности, которые все равно приведут к увольнению.

Подписав то или иное изменение или дополнение, не стоит забывать о том, что одна из копий документа должна обязательно остаться у вас на руках. Если работодатель сам не предоставил документ, напомните ему об этом. Это вполне нормальная практика трудовых взаимоотношений.

Комментарии

Написать комментарий