Официальное или неофициальное трудоустройство: что выбрать?

27 Декабря 2010  |  Трудоустройство в России

 

Официальное или неофициальное трудоустройство: что выбрать?

В наше время трудоустройство может быть, как официальным, так и неофициальным. Так что же выбрать будущему сотруднику? Свои плюсы и минусы есть у каждого из этих вариантов. Другое дело, что люди бывают разные. Для кого-то вполне подходят те условия, что для другого, мягко говоря, неприемлемы. Но обо всем по порядку.

Итак, неофициальное трудоустройство. В чем его плюсы и минусы? Стоит отметить, что минусов в таком трудоустройстве гораздо больше, чем плюсов. Однако многие частные компании и индивидуальные предприниматели признают лишь этот вариант. Плюсом неофициального трудоустройства может стать отсутствие налоговых вычетов, а значит, больший размер зарплаты. Но есть и целый ряд минусов. К примеру, отсутствие выплат по больничным листам, декретного отпуска.

Официальное трудоустройство обычно сопровождается полным социальным пакетом, в который входит оплата декретного отпуска, больничного, премии и поощрения. Стоит также отметить, что при таком трудоустройстве происходят все отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу. Ваш рабочий график определен некими рамками, а оклад фиксированный. В случае же неофициального трудоустройства, вам могут прибавить рабочих часов, при этом, не оплатив их. Но пожаловаться будет не кому, да и очень глупо. Поэтому одним из преимуществ официального трудоустройства можно назвать соблюдение ваших прав. Если у вас возникнут какие-либо проблемы, связанные с работой или неправильной ее оплатой, то можно смело обратиться в соответствующие организации.

В любом случае, официальное или неофициальное трудоустройство выбрать, решать только вам. Главное, чтобы работа приносила вам только положительные эмоции, а не доставляла лишних хлопот и переживаний. Но свои интересы нужно учитывать всегда. А для этого важно взвесить все за и против при выборе вида трудоустройства.

Комментарии

03.02.2011 в 08:43 am Людмила

Смешно читать про выбор: "официально или нет работать, за вами". Какой выбор? Когда работу с официальным трудоустройством днем с огнем не найдешь. То стаж нужен, то трудовая книжка. Моя дочь работает с 20 лет, еще не получив высшее образование. А когда получила, то по специальности и близко не трудоустроиться. Ей 26 лет. Работает. Работодатель не трудоустраивает никого. А я бы внесла поправки в Законы, касающиеся предпринимательской и прочей деятельности, в которых не позволялось бы регистрировать предприятия и ИП без обеспечения официального трудоустройстройства работников. Не хочешь или не можешь платить налоги за работников, нечего и затевать деятельность. И строго контролировать. Что по-моему легко сделать. Но кому-то выгодно, чтбы в этом деле продолжался бардак и обвинять самих работников, что они не защищают сами себя, не жалуются в органы. Похоже, государству не нужны налоги. А наши дети в старости по помойкам будут ходить, нищих будет немерено. Кому это выгодно???

10.02.2011 в 05:27 am Серега

Людмила, не соглашусь с вами т.к. государству наоборот не выгодно устраивать постоянные проверки, на это нужны и деньги и люди. А предпринимателям не выгодно платить налоги. Но даже официальное трудоустройство не панацея, знаю множество примеров, когда по документам зарплата в два раза больше чем выдается сотруднику.

25.04.2011 в 05:35 am Работник

Людмиле: вы, наверное, на себя никогда не работали. Вы посчитайте какие налоги с нас гребет государство. При этом - один пенсионный чего стоит! Учитывая величину пенсионного возраста - процентов 80 работников пенсию свою не увидят, в принципе. Я знаю кучу людей которые сознательно выбирают неофициальное трудоустройство. Лучше эти деньги скопить - и вложить в недвижимость или еще что то. Конкретную вещь, которая и позволит вам существовать после выхода на пенсию.

Что касается мед страховки - то извиняйте - медицина наша давно не бесплатная. По гос. полису вам только липовый медосмотр сделают, и то побегать придется.

И потом ситуация - можно взять на работу двух грузчиков, и каждому платить по 10 тыс. или одного - платить ему 10000 и 10000 - налогов. Я как работодатель лучше накормлю двух грузчиков, чем одного грузчика и одного чиновника.

24.02.2015 в 01:44 am Stacey

Автор выше все правильно сказал. Отчисления с официальной ЗП уходят неизвестно куда... Лучше работать неофициально и получать больше ЗП. А при официальном трудоустройстве еще попробуй докажи если твои права нарушают, замучаешься бегать по всем инстанциям.

18.03.2015 в 06:37 pm Елена

Работаю и получаю отличную зарплату, шеф не может никого в офисе уговорить устроиться официально. Ребят старше 28 у нас нет, зарабатываем раз в пять больше средней зарплаты в нашей местности и не хотим платить налоги. Мне 21 год и я не хочу оплачивать покупку новой машины любовнице депутата или заграничную учёбу его сыну, лучше потрачу эти деньги на себя и куплю себе новые туфли, к примеру. Проработала уже пол года, шеф снова просит нас устроиться официально, преимуществ, честно говоря не вижу никаких. Уволить уволят, если захотят, нужно будет остаться в не рабочие часы останешься и так и так, декретные тебе никто платить не будет, если это не гос контора, где ты на пайке "хлеб да вода" и свой кусок в виде "соц пакета" тебе обеспечен. Страховой медицины в Украине нет, а если бы и была, то в гос больницу меня палкой не загонишь, я там боюсь подцепить что-то и вполне могу себе позволить заграничные частные клиники. Короче, частники правильно делают что не платят, не то у нас государство, а работники ничего от официального трудоустройства не получают.

28.05.2015 в 11:21 am EarnesFupt

Афтар маладец,

---

Заработок на Aliexpress. Без вложений и продаж. 1500-2000 руб. в день или

Написать комментарий