Плюсы найма онлайн-сотрудников

29 Июля 2011   |  Трудоустройство в России

 

Основные качества деятельности онлайн-сотрудника

Сегодня практически невозможно найти современное предприятие, не использующее новые технологии. Сеть Интернет уже плотно обосновалась в жизни, как обычных работников предприятий, так и самих предприятий в целом. Также уже давно существует возможность работы через всемирную паутину.

Преимуществами данного типа занятости являются:

  • минимизация трат на оборудование и расходные материалы;
  • такой труд является более эффективным;
  • средняя заработная плата таких сотрудников ниже, так как в большинстве своем это молодые сотрудники;
  • отсутствуют затраты времени и средств на проезд;
  • сотрудник индивидуально формирует рабочий график;
  • сокращение расходов на аренду помещения;
  • сотрудники нацелены на результат, поэтому уделяют внимание работе, а не посторонним явлениям;
  • удаленная работа может комфортно сосуществовать с любым видом деятельности, может быть дополнительным источником дохода.

Однако, несмотря на очевидные преимущества, не все сотрудники компаний могут трудиться через сеть, так как за некоторыми работниками нужен глаз да глаз. Ввиду этого применяют предварительные тестирования, собеседования и временную работу в офисе. Остро стоит вопрос о том, каких именно сотрудников стоит нанимать через интернет. Существуют же такие профессии, обязанности которых невозможно уложить в рамки всемирной паутины. Через сеть могут работать только специалисты по информации.

Перечислим специалистов, способных работать удаленно.

1. Программист.

2. Дизайнер – совершенно понятно, что в домашней уютной обстановке дизайнер более креативен. А уж что и говорить об экономии.

3. Веб-мастер - именно специалисты данного класса с каждым днем становятся все более востребованными ввиду развития интернета и технологий. Потребность в таких специалистах и определила появление онлайн-работы.

4. Переводчики.

5. Веб-промоутеры.

6. Контент-менеджеры – если есть необходимость в операторах компьютеров или сканеров, то проще им предоставить надомную работу, купить им сканер и компьютер, производительность таких сотрудников будет намного выше. Существует и другой вариант для увеличения производительности сотрудников – работа в несколько смен. Но что-то подсказывает, что молодежь охотней возьмется за работу через интернет, ко всему прочему круг лиц, способных работать через интернет гораздо выше.

7. Копирайтеры, рерайтеры.

Через несколько лет данный вид работы только наберет популярность.

Комментарии

Написать комментарий