Проверка на детекторе лжи

25 Октября 2011  |  Трудоустройство в России

 

Проверка на детекторе лжи

Иногда сотрудники сталкиваются с требованием работодателя пройти проверку на детекторе лжи или, по-другому, полиграфе. Подобные проверки могут проводиться в трех случаях: при первичном приеме не работу нового сотрудника, при назначении на более высокую и ответственную должность сотрудника, ранее уже работавшего в компании и при проведении внутреннего расследования при возникновении той или иной проблемной ситуации. Соглашаться или нет на подобную проверку и что делать, если, все-таки проверка неизбежна.

Проверка на детекторе лжи – это вовсе не дань моде, а вынужденная необходимость. По заключению американских экспертов, ежегодные потери собственников из-за не совсем честных сотрудников составляет 40 млрд. долларов в год. Сумма безумно большая. При этом, теже эксперты утверждают, что осуществляя проверки на полиграфе, можно снизить размер потерь по причине нерадивых сотрудников, минимум на 25%. В России ситуация, примерно, аналогична американской, разве что размеры потерь не столь велики. Вот поэтому российские собственники и вынуждены обезопасить себя, применяя тестирование сотрудников (в том числе и ТОП менеджеров) на детекторе лжи.

Сама процедура не имеет ни запретительного, ни разрешительного характера, указанного в трудовом законодательстве. Проходить или не проходить проверку на полиграфе сотрудника или соискателя заставить не могут. Все делается на добровольной основе. Но, если человек отказывается проходить проверку, значит, ему есть что скрывать и даже без проведения самой проверки становится ясно, что не стоит поручать данному человеку ответственную работу.

Сама проверка является абсолютно безболезненной и ничем не отличается, например, от электрокардиограммы. Предварительная беседа с психологом, затем серия вопросов с фиксированием физических параметров и состояния испытуемого и расшифровка. Процедура может длиться от 1,5 до 4 часов, в зависимости от объема вопросов и глубины проверки.

Если человеку нечего скрывать, то вряд ли стоит отказываться от процедуры проверки. Наоборот, пройдя подобный тест, новый сотрудник может значительно сократить время на доказательство своей лояльности к компании и правдивости утверждений своих возможностей, так как работодатель с большой долей уверенности примет результаты тестов на детекторе лжи.

Комментарии

28.04.2013 в 04:13 pm Iysokmyiz

Было бы интересно узнать поподробнее

Написать комментарий