Социальный пакет, что можно ожидать

06 Ноября 2011  |  Трудоустройство в России

 

Социальный пакет, что можно ожидать

Устраиваясь на новую работу, кандидат обязан обсудить не только вопросы, связанные с непосредственными обязанностями, режимом работы, объемами и принципами начисления заработной платы. Немаловажным аспектом является так называемый социальный пакет. Что же может входить в это понятие сегодня – рассмотрим в данной статье.

Прежде всего, необходимо оговориться, что многие условия работы сотрудника регулируются не только договоренностью между работодателем и кандидатом, но и имеют законодательное обоснование. Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует взаимоотношения между наемными работниками и компаниями. Но, к сожалению, далеко не всегда работодатели соблюдают минимальные требования законодательства. Конечно, кандидат сам должен решить, приемлемо или нет для него работать на условиях, отличных от закрепленных в КЗОТе (Кодекс законов о труде), но, если такое решение все-таки принято, то стоит четко закрепить хотя бы такие понятия:

1. Оплачиваемый отпуск. Должен быть не позже, чем через 6 месяцев после трудоустройства и длиться не менее 14 календарных дней. Это минимальные условия, которые предлагает современный рынок труда, но они меньше, чем оговоренные в КЗОТе (28 дней);

2. Оплачиваемый больничный. Обычно компании регламентируют количество оплачиваемых больничных дней в году. В среднем это 10-20 дней. Хотя КЗОТ не ставит такого ограничения, за исключением продолжительности одного больничного листа;

3. Компенсация на мобильную связь. Такого понятия в КЗОТ нет, но при частой необходимости совершать звонки вне офиса или внерабочее время имеет смысл оговорить данный аспект. Идеальным является получение корпоративной карты для служебных разговоров;

4. Компенсация расходов на транспорт. Если вам приходится часто использовать личный автомобиль для служебных целей, работодатели готовы идти на компенсацию подобных затрат, т.к. это более выгодно, чем предоставление служебной машины. Компенсация состоит из оплаты топлива и амортизации, которая либо лимитируется, либо определяется по пробегу;

5. Оплата обедов в офисе. Довольно часто компании предлагают такую возможность. Затраты на питание не столь значительны, а подобная инициатива выступает прекрасным способом дополнительной материальной мотивации сотрудников;

6. Страхование жизни. Если работа определенным образом связана с риском для жизни и здоровья, компании обычно берут на себя процедуру страхования, обеспечивая определенные гарантии при несчастном случае на производстве;

7. Оплата обучения. Зачастую компании стремятся не искать готовых специалистов, а готовить их самостоятельно. С этой целью проводится ряд обучающих мероприятий, оплату за которые работодатель готов взять на себя.

Приведенный перечень является не окончательным. В нем отражены только основные типовые моменты. А более детальные условия определяются непосредственно при трудоустройстве.

Комментарии

Написать комментарий