Социальный пакет – каким он должен быть?

03 Марта 2011  |  Трудоустройство в России

 

Социальный пакет – каким он должен быть?

Сегодня почти каждое коммерческое предприятие предлагает своим работникам социальный пакет. Что же в него входит? Соцпакет, как правило, состоит из медицинского и пенсионного страхования. Часто в него входит еще и страховка от несчастного случая за счет предприятия. Казалось бы, то же самое предлагает и государство, в чем разница? Разница в виде страхования. Если это медстрахование, то оно может включать в себя и страховку членов семей сотрудника, а пенсионная страховка становится дополнением к государственным пенсионным накоплениям.

В социальный пакет, кроме указанных двух видов страхования, могут входить другие интересные для сотрудников предприятия услуги. К ним относятся частичная компенсация оплаты детского садика для ребенка, льготные путевки в детские лагеря отдыха, ссуды на выгодных для сотрудников условиях и другое.

Занятно, что понятие социальный пакет не урегулировано законодательно. Беглый просмотр предложений о найме на работу, говорит нам, о том, что каждое предприятие понимает соцпакет по-своему. Кто-то идет на заведомый обман работников, предлагая в качестве соцпакета оплачиваемые больничные и отпуска, хотя это гарантируется трудовым законодательством.

Почему же коммерческим предприятиям выгодно предлагать социальные льготы своим работникам? Ответ тривиален – любое предприятие не любит текучки кадров, а социальный пакет способен не только удержать работника, но и дает стимул к повышению собственной квалификации сотрудника, так как это позволяет проявить «нужность» его данному предприятию.

Комментарии

Написать комментарий