Стоит ли искать работу на будущее

22 Октября 2012  |  Трудоустройство в России

 

Стоит ли искать работу на будущее

Практика поиска работу заблаговременно не носит у нас в России массового характера. 99,9% кандидатов становятся таковыми только, когда вопрос нахождения новой работы становится остроактуальным. На Западе же про поиск работы начинают думать задолго до того момента, когда придет время трудоустраиваться. И это неоднократно доказало свою эффективность. Так почему бы и российским соискателям не попробовать подобную практику.

Поиск работы на будущее можно разделить на две основные схемы. По одной кандидат находит компанию, которая может быть в нем заинтересована без предварительной подготовки. Но пока компания не может взять кандидата на работу, т.к. нет острой необходимости. Но со временем, когда произойдут определенные события, которые могут быть запланированы компанией, ситуация изменится. Кандидат просто должен ждать, но при этом, точно знает, сколько именно придется ожидать. Типичный пример: Международная компания закладывает в свой стратегический план развития создание своего представительства в определенной стране или городе, скажем, через год. Но подбор персонала ведется уже сегодня. Человек, которому может быть интересна вакансия, проходит отбор на будущую должность и просто ожидает самого открытия.

Вторая схема, когда кандидат пока не готов с профессиональной точки зрения, занять определенную должность, но он занимается получением нужного уровня. При этом, по другим качествам, например, смежному опыту, психологическому портрету, потенциальным способностям, он интересен компании. В таком случае работодатель и кандидат проходят собеседование и предварительный отбор и договариваются, что после окончания учебы или переподготовки кандидат сможет получить данную работу. Подобная практика применялась и иногда еще применяется нашими ВУЗами. Но в России это все достаточно формально, и делается «для галочки». А вот американские студенты, например, гораздо более ответственно подходят к подобному поиску будущей работы. Да и сами работодатели заинтересованы в данной схеме, потому что получают возможность на начальном этапе выявить и привлечь наиболее интересных и сильных кандидатов. В любом случае, российским соискателям стоит попробовать найти работу и таким способом.

Комментарии

Написать комментарий