Стратегия грамотного увольнения

21 Февраля 2011   |  Трудоустройство в России

 

Стратегия грамотного увольнения

Вы собрались поменять место работы? Но вам еще предстоит распрощаться с прежним. Эта статья ответит на все вопросы о безболезненном увольнении.

Имею право!

По общему правилу уведомить работодателя о своем увольнении вы обязаны не позднее, чем за 2 недели до окончания работы. Если вы находитесь на испытательном сроке, то можете сообщить и за 3 дня, но если вы занимаете руководящую должность – минимум месяц.

Заявление на увольнение вы можете написать, находясь в отпуске или на больничном листе. Первые сложности могут возникнуть уже на этапе написания заявления. Начальник в порыве ярости может сказать, что не видел вашего заявления или, что ничего подписывать не будет. Еще он может намеренно затягивать подписание заявления. В этом случае вам стоит себя обезопасить. Подойдите со своим заявлением к секретарю и зарегистрируйте его в журнале входящей корреспонденции. Если, по поручению руководителя, секретарь отказывается принимать ваше заявление, направьте его по почте заказным письмом.

Это страшное слово «отработка»

Если вы не хотите отрабатывать, то лучше заранее об этом позаботиться и написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Кроме того, вы можете взять весь свой отпуск, в течение которого уволитесь. Если ситуация критическая и вам не дают отпуск, можно взять больничный лист.

Как забрать свои деньги и документы

В последний рабочий день вам должны выплатить все причитающиеся пособия и компенсации, а также выдать трудовую книжку. Если этого не произошло, по истечении трех дней напишите заявление с претензией и зарегистрируйте его у секретаря. Если никаких действий не происходит, вы можете смело жаловаться в трудовую инспекцию.

Мир, репутация, карьера!

Все это действует лишь в крайних случаях. Как же сохранить о себе хорошее впечатление перед руководством и коллегами? Используйте несколько простых способов:

  • Ищите работу так, чтобы ваш работодатель не знал об этом;
  • Известите работодателя о смене работы заранее, а не за две недели;
  • Работодатель с благодарностью воспримет, если вы найдете себе замену;
  • После написания заявления не поддавайтесь на провокации, продолжайте работать также, как и до решения уволиться.

Возможно, вам придется столкнуться по работе с бывшим начальником или вернуться на прежнее место работы, поэтому не стоит портить свою репутацию.

Комментарии

Написать комментарий