Трудоустройство «по блату». Не все так просто

20 Января 2012  |  Трудоустройство в России

 

Трудоустройство «по блату». Не все так просто

Если во времена Союза или первые годы новой России трудоустройство по блату считалось достаточно престижным, без знакомств, вообще, не стоило рассчитывать на занятие интересной и перспективной вакансии, то сегодня, похоже, ситуация меняется. Само понятие «блат» постепенно уходит, заменяясь более демократичным «по знакомству», но суть от этого особо не изменилась. Так, все-таки, трудоустройство по блату или по знакомству – это привилегия или нет?

Конечно, существуют компании, которые идеологически построили свою работу с персоналом так, что ни один кандидат не может просто прийти с улицы. Кто-то из существующих сотрудников должен его охарактеризовать и определенным образом поручиться. Это сродни системе, принятой в мафиозных кланах; все друг друга знают и круговая порука. Такую идеологию для бизнеса понять можно. При трудоустройстве компания сталкивается не с совершенно незнакомым человеком, а с тем, о ком можно узнать достоверную информацию. Такие люди более надежны, лояльны и предсказуемы.

Другое дело, что получает тот человек, который выступает в роли поручителя. Согласитесь, поручиться за своего, пусть и близкого, знакомого, это ответственность. Дружба или, даже, родственные отношения – это одно, а работа – это совсем другое. Цена ошибки может не только сыграть отрицательное влияние на компанию, но и негативно сказаться на самом поручителе. Быть опекой, страховкой не так-то и просто. Вот поэтому, прежде чем рекомендовать кого-либо, современный человек гораздо серьезнее взвешивает все «за» и «против», по сравнению с тем, как делалось 20 – 30 лет назад.

Да и для самого кандидата не все так гладко. Ведь получая работу по знакомству, на кандидата ложится двойная ответственность. Работа то ему предоставлена, по сути, авансом, который необходимо будет отработать с двойным успехом. Внимание к новому сотруднику будет явно повышенным и не только со стороны руководства. Подводить своего друга или близкого человека, который помог в трудоустройстве, нормальный, адекватный человек тоже, вряд ли, захочет. Поэтому, психологическая нагрузка будет увеличена. Как минимум, на период испытательного срока, а это уже не мало.

Трудоустройства по блату лучше избегать. Гораздо проще и правильнее самому зарекомендовать себя, и получить работу, не потому, что кто-то кого-то попросил, а потому что вы сами заслуживаете данную работу.

Комментарии

15.12.2012 в 08:58 am Замшут

Автор, красиво написано конечно, но с реальностью это все мало связано. Если все нормальные руководящие должности будут заняты блатняком, то и смотреться на фоне друг-друга они будут хорошо, так что подводить то некого - все друг-друга стоят...

Написать комментарий