Учебная практика и дополнительный заработок

08 Марта 2012  |  Трудоустройство в России

 

Учебная практика и дополнительный заработок

Многие студенты задаются вопросом, как заработать на каникулах. Можно конечно устроиться на какую-то несложную работу, типа раздачи листовок или проведения презентаций в людных местах. Но, зачастую, учебный процесс требует прохождения того или иного вида практики согласно своей специальности. Как же совместить две этих задачи, да еще постараться выкроить время, чтобы отдохнуть?

Современные компании по-разному относятся к вопросу прохождения у них производственных практик студентами. Это раньше, во времена Союза, было централизованное распределение от института или училища, и предприятия были обязаны обеспечить студента всем необходимым, назначить руководителя практики и даже выплачивать определенную сумму на период работы на предприятии. Сегодня приходится самостоятельно подбирать компании, которые будут согласны взять на себя такую дополнительную нагрузку.

Рассчитывать на то, что компания, где вы будете проходить учебную практику, будет за это платить, не приходится. Работодатели рассматривают процесс, как исключительно учебный, и не приносящий пользы компании, поэтому, уже то, что работодатель взял на практику студента считается вполне достаточным.

Самым лучшим вариантом будет вариант совмещения обучения и выполнения каких-то задач, напрямую не связанных с практикой, но имеющих определенную ценность для работодателя. Такие задачи не будут очень сложными и высокооплачиваемыми. Обычно это задачи, на которые ранее у работодателя не хватало времени, никто из постоянных сотрудников не соглашался их выполнять из-за невысокой оплаты, а искать специального человека на стороне на временной основе просто не было смысла.

К таким задачам можно отнести, например, систематизацию различных баз данных, каталогов, заполнение накопившихся формуляров, конвертирование большого типа документов и прочие подобные рутинные вопросы. Студенту, проходящему практику в компании, было бы несложно совместить выполнение данных работ, т.к. процесс обучения не требует 100% затрат времени в течение всего рабочего дня. Обязательно найдется свободное «окно», например, в ожидании встречи с тем или иным специалистом, когда студент может выделить время на выполнение дополнительных работ, но уже за определенную оплату.

Главное – желание. И важно, проходя практику, отдавать приоритет именно обучению, а к подработке относиться, как к второстепенному вопросу. Ведь хорошо зарекомендовав себя на практике, можно рассчитывать на постоянное трудоустройство и более серьезные и высокооплачиваемые задачи.

Комментарии

Написать комментарий