Взятка за трудоустройство

29 Декабря 2011  |  Трудоустройство в России

 

Взятка за трудоустройство

Давать взятки у нас принято, к сожалению, за все. Почти все услуги, которые, по идее, должны оказываться бесплатно, на самом деле таковыми не являются. При этом размер «благодарности» может колебаться от банальной коробки конфет до сотен тысяч долларов. Но в такой сфере, как трудоустройство, вроде бы не имеет никакого смысла давать взятки. Работодатель берет человека на работу не за то, что соискатель заплатит ему за это, а из-за способностей человека решать ту или иную задачу. Но это когда взаимоотношения идут между сотрудником и компанией напрямую. Когда же в схему вмешивается третья сторона, в виде посредника или кадрового агентства, тут привычная практика вымогания взятки и проявляется.

Конечно, деньги пытаются взять не с каждого. Какой смысл вымогать оплату с человека, который претендует на невысокую должность. Оклад не очень большой, конкуренция на вакантное место низкая, а последствия могут быть крайне нежелательны. Обычно, объектом зарабатывания становятся вакансии, по которым предлагается достаточно высокая оплата, прекрасные условия и найти которую кандидату самому будет достаточно проблематично. Подобные вакансии – это руководящие должности или возможность трудоустройства в иностранную компанию.

И в первом, и во втором случаях работодатель не хочет самостоятельно заниматься предварительным отбором, отдавая это на откуп кадровым посредникам. Сам он только проводит собеседования с претендентами, прошедшими предварительный отбор. Вот за прохождение подобного отбора и требуют взятку с соискателя.

Что же делать, если вакансия реально интересна, вы чувствуете в себе силы справиться с поставленными задачами и имеется большой шанс занять должность, но кадровик вымогает взятку. Тут вариантов всего три. Первый – это отказаться от дачи взятки и попытаться самостоятельно вычислить, о каком работодателе идет речь, чтобы предложить свою кандидатуру напрямую. Конечно, это сделать очень сложно, но, иногда, по ряду признаков работодателя определить удается. Второй, заплатить и рассказать об этом работодателю при встрече. Любое кадровое агентство работает за комиссионное вознаграждение. Но если его уже оплатил соискатель в виде взятки, то зачем еще платить и работодателю. Могут, конечно, и не поверить, но попробовать можно. И третий, самый простой, но и самый дорогой. Заплатить и забыть. В конце концов, если работа того стоит, она нужна и принесет гораздо больше, то к взятке можно отнестись, как к вознаграждению за помощь. Конечно, есть еще морально-этическая сторона, но тут уж каждый решает сам.

Комментарии

Написать комментарий