Зарплата на испытательный срок

29 Ноября 2011  |  Трудоустройство в России

 

Зарплата на испытательный срок

Понятие испытательного срока очень часто применяется при найме нового сотрудника. Оно подразумевает под собой проверку возможностей нового работника, соответствие занимаемой должности, оценку достигнутых результатов и т.д. На этот период, в лучшем случае, принято назначать минимальный размер оплаты труда. А некоторые работодатели, вообще, умудряются предлагать поработать на безоплатной основе.

Но это стереотип не совсем правильный. Во-первых, понятие испытательного срока – это вовсе не прерогатива работодателя. Нанимаемый сотрудник является также одной из сторон трудовой сделки и имеет право на оценку возможностей и условий, которые предлагает работодатель в ходе испытательного срока. Во-вторых, почему размер оплаты должен быть занижен, не говоря уже вообще об ее отсутствии? Работодатель аргументирует это тем, что не хочет идти на риск финансовых потерь, если сотрудник не подойдет. Т.е. свои финансовые интересы компания отслеживает очень четко. А вот об интересах сотрудника никто заботиться не хочет.

Человек, приходя на новое место работы, не только тратит свое свободное время и выполняет ту или иную работу. Обычно, он делает это даже более интенсивно и качественно, чем те сотрудники, которые уже находятся в штате. Ведь ему необходимо показать себя с лучшей стороны. И за такую работу работодатель хочет платить, почему то, меньше. Аргумент, что сотруднику требуется определенное время на адаптацию или начальную подготовку, также не уместен. Ведь проводя обучение сотрудников, которые уже давно находятся в штате, разве будет им снижаться за это зарплата? Вряд ли. Так почему это предлагать новому сотруднику.

Конечно, такая ситуация сегодня характерна, потому что в России рынок работодателей, а не кандидатов. Именно работодатели диктуют свои условия. Но это не должно быть догмой в каждом первом случае. Существует масса вакансий, в которых работодатель заинтересован даже более, чем сам кандидат. Поэтому, устаиваясь на работу, имеет смысл более внимательно и требовательно относиться к принципу начисления заработной платы на испытательный период, и не стоит делать значительных «финансовых подарков» тому, с кем вы еще точно не уверены, что будете работать далее.

Комментарии

Написать комментарий