19 Ноября 2012  |  Проблемы трудоустройства

Второстепенные условия работы

 

Второстепенные условия работы

Устраиваясь на новое место работы, человек стремится обязательно выяснить основные условия работы, такие как должностные обязанности, уровень и принцип начисления зарплаты, иногда, есть ли в принципе какой-то социальный пакет. Именно по этим немногочисленным критериям принимается основное решение. Все, так называемые второстепенные условия узнаются уже в ходе работы. Но, иногда, эти условия могут существенно отличаться от ожидаемых.

Комментариев: 0Далее →

12 Ноября 2012  |  Проблемы трудоустройства

Дауншифтинг или карьера вниз

 

Дауншифтинг или карьера вниз

Понятие «дауншифтинг» имеет более широкое значение, но с точки зрения карьеры оно означает трудоустройство с понижением должности. Т.е., например, сотрудник, ранее занимавший пост директора департамента может устроиться на работу начальников отдела, а начальник отдела – рядовым менеджером. Многие относятся к дауншифтингу, как к крайне нежелательному явлению. Однако такая позиция не совсем верна, и мы постараемся объяснить почему.

Комментариев: 0Далее →

29 Октября 2012  |  Проблемы трудоустройства

Психологическое неприятие работы

 

Психологическое неприятие работы

Бывает так, что человек, имеет неплохую с финансовой точки зрения работу, способен эффективно решать возлагаемые на него задачи, не имеет особых проблем в межличностном отношении в рабочем коллективе. Но, тем не менее, работа ему чем-то не нравится и вызывает некий психологический дискомфорт. Многие могли бы назвать подобное состояние «с жиру бесится». Но от этого человеку не легче.

Комментариев: 0Далее →

11 Июня 2012  |  Проблемы трудоустройства

Вакансия есть – претендентов нет

 

Вакансия есть – претендентов нет

Те, кто регулярно мониторят сайты по трудоустройству, могли заметить, что одни и теже вакансии продолжают публиковаться довольно длительное время. Это говорит о том, что работодатель так и не смог найти подходящего кандидата и закрыть вакансию. Но открытая позиция в течение 3-4 месяцев – это, по меньшей мере, очень странно. Ведь если кандидатов нет, то может что то не так с самой вакансией.

Комментариев: 0Далее →

26 Марта 2012  |  Проблемы трудоустройства

Кто должен позаботиться об адаптации сотрудника

 

Кто должен позаботиться об адаптации сотрудника

Приход нового сотрудника в компанию требует его адаптации в новых реалиях. Здесь идет речь, как о прохождении обучения и ввода в должность, так и о вливании в новый коллектив и налаживании межличностных взаимоотношений между новичком и остальными сотрудниками. Зачастую, работодатели не считают необходимым принимать активное участие в данном процессе, считая, что это уже задача самого новичка.

Комментариев: 0Далее →

07 Марта 2012  |  Проблемы трудоустройства

Трудоустройство друзей и знакомых

 

Трудоустройство друзей и знакомых

Сколько раз каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда будучи трудоустроенным в хорошей компании, человек получает просьбы от друзей и знакомых посодействовать в получении работы и для них. Вроде бы нормальная ситуация, и, будучи хорошим товарищем, необходимо помочь, но всегда ли это стоит делать?

Трудоустройство по блату само по себе понятие не вполне правильное.

Комментариев: 2Далее →

27 Февраля 2012  |  Проблемы трудоустройства

Первая работа – менять или оставаться

 

Первая работа – менять или оставаться

Выпускники высших учебных заведений, не имеющих практического опыта работы, не очень разбалованы выбором мест для трудоустройства. Зачастую, работодатель выбирается не столько, исходя из критериев заработной платы или возможности карьерного роста, сколько из готовности привлекать молодых и неопытных сотрудников. Даже есть ряд компаний, которые специализируются на массовом привлечении сотрудников без опыта.

Комментариев: 0Далее →

24 Февраля 2012  |  Проблемы трудоустройства

Синдром отличника

 

Синдром отличника

Никто из работодателей не хотел бы получить очень плохого сотрудника. А как по поводу очень хорошего? И это не шутка. Подобная проблематика «слишком хорошего сотрудника» существует давно, и не менее актуальна, особенно для компаний, привлекающих высококлассных специалистов, прошедших длительное обучение. Среди подобных сотрудников можно запросто попасться человек, который страдает так называемым синдромом отличника.

Комментариев: 2Далее →

28 Января 2012  |  Проблемы трудоустройства

Как отбирают сотрудников без опыта

 

Как отбирают сотрудников без опыта

Бытует мнение, что человеку без опыта устроиться на работу достаточно проблематично. Это, конечно, отчасти правда, но ведь находят же себе работу выпускники ВУЗов и те, кто только недавно окончил профильное обучение. Более интересным и важным является вопрос, а по каким критериям производят работодатели отбор кандидатов, не имеющих профессиональных достижений. Эту тайну мы и приоткроем в данной статье.

Комментариев: 0Далее →

24 Января 2012  |  Проблемы трудоустройства

Простой тест для оценки персонала

 

Простой тест для оценки персонала

Каждый человек может оказаться не только в роли соискателя работы, но и человека по другую сторону «баррикады». Подбор персонала является неотъемлемой частью работы любого руководителя. Да и менеджеры, возглавляющие тот или иной проект, должны сформировать команду для его реализации. Но все эти люди не являются профессиональными психологами, социологами, или просто опытными кадровиками.

Комментариев: 0Далее →

1 2 3 4 5 6 7