Дауншифтинг или карьера вниз

12 Ноября 2012  |  Проблемы трудоустройства

 

Дауншифтинг или карьера вниз

Понятие «дауншифтинг» имеет более широкое значение, но с точки зрения карьеры оно означает трудоустройство с понижением должности. Т.е., например, сотрудник, ранее занимавший пост директора департамента может устроиться на работу начальников отдела, а начальник отдела – рядовым менеджером. Многие относятся к дауншифтингу, как к крайне нежелательному явлению. Однако такая позиция не совсем верна, и мы постараемся объяснить почему.

Во-первых, работа – это хотя и одна из самых важных составляющих жизни человека, но не единственная. Есть еще семья, место в социуме, самоутверждение, творчество и многое другое. Иногда карьерный рост или поддержание его на должном уровне идет в разрез с другими общечеловеческими ценностями. Например, родившийся ребенок требует больше внимания и мама просто не может занимать высокую должность, требующую значительной временной отдачи. Тут уж или семья, или карьера. И переход на более низкую, но менее затратную по времени должность (т.е. дауншифтинг) вполне оправданное решение.

Во-вторых, далеко не всегда можно найти равную по значимости вакансию. Но работать и зарабатывать ведь необходимо. Нельзя сидеть и просто ждать, когда появится соответствующая уровню соискателя вакансия. Это может длиться и год, а прожить год не получая никакого дохода, довольно проблематично. И вполне оправданным решением будет именно дауншифтинг, тем более, это временная мера.

В третьих, многие компании просто не берут на руководящие позиции людей извне. Человек, прежде чем занять тот или иной пост, должен проработать в компании на рядовых должностях. Так сказать, узнать все тонкости изнутри. Например, такая стратегия существует и МакДональдс. Там все директора начинали уборщиками в зале и кассирами. Если должность того стоит, почему бы не поработать год, другой в ранге обычного менеджера или специалиста. Зато потом будет даже проще руководить направлением или отделом, когда все «детские болезни» известны и хорошо изучены.

Просматривая вакансии, мы бы рекомендовали не ограничивать свою выборку только теми должностями, которые вы занимали ранее. Вполне возможно, что среди более низких по рангу должностей можно встретить предложения, которые будут даже интереснее и выгоднее, чем работа на более высоком с точки зрения должности уровне.

Комментарии

Написать комментарий