Как отбирают сотрудников без опыта

28 Января 2012  |  Проблемы трудоустройства

 

Как отбирают сотрудников без опыта

Бытует мнение, что человеку без опыта устроиться на работу достаточно проблематично. Это, конечно, отчасти правда, но ведь находят же себе работу выпускники ВУЗов и те, кто только недавно окончил профильное обучение. Более интересным и важным является вопрос, а по каким критериям производят работодатели отбор кандидатов, не имеющих профессиональных достижений. Эту тайну мы и приоткроем в данной статье.

Основным методом, который предпочитают использовать, это отбор по общепсихологическим характеристикам и анализу человека, как личность. Иногда работодатель может проверить уровень теоретических профессиональных знаний, но основной упор делается именно на анализ личностных качеств.

Таких качеств всего четыре:

1) Желание работать и энергетический потенциал. Люди, которые все делают правильно, четко по инструкции нужны, но для работодателя гораздо важнее и интереснее будет найти и взять человека, от которого исходит определенный драйв, кто стремиться не только работать, а работать как можно лучше, и ему это делать просто интересно;

2) Способность мыслить нестандартно и творчески. Эту сторону еще называют креативностью. Даже если в будущей работе нет прямой необходимости что-либо создавать и придумывать, креативность всегда поможет найти необычный выход из проблемной ситуации;

3) Ориентация на результат. Для работодателя, по сути, важно два момента. Поставленная задача должна быть выполнена, и это должно быть сделано в срок. А результатоориентированность и есть то качество, которое позволяет в этом убедиться;

4) Стрессоустойчивость и отстаивание собственной точки зрения. Умение найти правильное решение – это только полдела. Его еще нужно доказать другим, суметь противостоять сомнениям коллег, скептицизму руководителя. Порой, выдерживать несправедливые выпады или жаркие производственные дебаты, чтобы подтвердить и убедить в своей точке зрения. И тут необходимы эти оба качества.

Зная, а главное, помня, об этих критериях, отбор не покажется вам слишком сложным и страшным, даже если в профессии вы новичок без опыта. Собеседование будет пройдено.

Комментарии

Написать комментарий