Первая работа – менять или оставаться

27 Февраля 2012  |  Проблемы трудоустройства

 

Первая работа – менять или оставаться

Выпускники высших учебных заведений, не имеющих практического опыта работы, не очень разбалованы выбором мест для трудоустройства. Зачастую, работодатель выбирается не столько, исходя из критериев заработной платы или возможности карьерного роста, сколько из готовности привлекать молодых и неопытных сотрудников. Даже есть ряд компаний, которые специализируются на массовом привлечении сотрудников без опыта. Но проходит время, человек постепенно получает необходимый багаж практических знаний, да и в трудовой уже имеется соответствующая запись, и возникает вопрос – что делать дальше, менять ли работу или оставаться?

Период, который необходим, чтобы на практике закрепить полученные в институте теоретические знания, у каждого свой. Но, обычно, в течение года любой неопытный сотрудник при определенном стремлении, прекрасно может разобраться во всех особенностях профессии или отрасли, и может претендовать уже на ту или иную более квалифицированную позицию в компании. А вот, будет это таже компания или необходимо искать другую, становится основной проблемой.

Универсального ответа, конечно, не существует. Можно дать только общие рекомендации, а конкретное решение необходимо принимать исходя их текущей ситуации. Так, например, компании инкубаторы, т.е. те, кто специализируется на массовом приеме сотрудников без опыта, могут следовать двум абсолютно противоположным стратегиям. Первая – это подготовка и отбор специалистов для дальнейшей работы в других подразделениях. Такие компании на значимые позиции просто не берут со стороны кандидатов, отбирая их из числа собственных сотрудников. Другие – наоборот, вообще не нуждаются в классифицированном персонале. Им более выгодна высокая текучесть неопытных кадров, но себестоимость рабочего времени при этом гораздо ниже. Понятно, что если Ваша компания принадлежит к первому типу – стоит остаться, а если ко второму – то лучше искать альтернативу.

Главное, не затягивать с определением дальнейших шагов в принципе. Гораздо хуже - ничего не делать. Ведь любой опытный сотрудник, сам не стремящийся к определенным изменениям в карьере, будет только получать дополнительные объемы работ. Конечно, он будет на хорошем счету, но не будет получать соответствующей отдачи в виде заработной платы.

Комментарии

Написать комментарий