Синдром отличника

24 Февраля 2012  |  Проблемы трудоустройства

 

Синдром отличника

Никто из работодателей не хотел бы получить очень плохого сотрудника. А как по поводу очень хорошего? И это не шутка. Подобная проблематика «слишком хорошего сотрудника» существует давно, и не менее актуальна, особенно для компаний, привлекающих высококлассных специалистов, прошедших длительное обучение. Среди подобных сотрудников можно запросто попасться человек, который страдает так называемым синдромом отличника. Суть проблемы заключается в том, что человек никогда не доволен результатами своего труда, ему постоянно кажется, что он где-то ошибся или недоработал.

Конечно, подобный синдром, прежде всего, пагубно сказывается на самом сотруднике. Человек постоянно перевозбужден, взволнован, не может адекватно оценивать рабочий процесс, и явно чувствует себя очень дискомфортно. Долго в таком режиме не проработаешь. Но излишняя скрупулезность и «тщательность» выполнения поставленных задач пагубно воздействует и на работодателя. Первое – это срок выполнения. Ведь у человека, который страдает синдромом отличника 98%, а иногда и 99,99% работы сделано на отлично и в кратчайшие сроки, а потом начинается доводка «некачественных» деталей, исправление каких-то несущественных ошибок, переделка ранее выполненных задач с целью их улучшения и многократная перепроверка достигнутых результатов. И человек забуксовал, работа стоит и, если вовремя не вмешаться извне, работа вообще может быть просто потеряна из-за неактуальности.

Синдром отличника избирателен. Один и тот же сотрудник в одних условиях может работать вполне спокойно, а в других – начать нервничать и становится чересчур ответственным. Обычно, это происходит из-за того, что работодатель слишком сильно акцентировал внимание на важности результатов работы человека. Т.е. человека просто «перегрели» степенью ответственностью. И синдром проявился. Чтобы подобного не произошло, работодатель должен четко понимать, подвержен ли его сотрудник синдрому отличника или нет. Для этого достаточно провести простой эксперимент, разово поставив «важную» задачу и выделив вдвое больший срок, чем это необходимо. Если сотрудник, выполнив задачу быстро, продолжает ее «доводить» до совершенства, пока позволяет срок сдачи – стоит задуматься. Перед вами потенциальный «отличник».

Комментарии

18.04.2016 в 11:45 am квартира

Приветик.

Слышал, ты занимаешься комнатой в Москве.

Есть хороший сайт.

Там возможно бесплатно

разместить заявку о сдаче жилья,

сразу на 315 рессурсов о недвижимости.

Или в 7 главных агентств недвижимости.

Ещё там есть возможность снять в аренду квартиру

в Москве И совершенно бесплатно застолбить ее за несколько дней.

www.rent.rost-volos.ru

18.04.2016 в 12:20 pm квартира

Хелло.

Узнал, ты занимаешься комнатой в Москве.

Я нашел хороший сайт.

Там возможно абсолютно бесплатно

подать объяву о сдаче жилья,

за 5 минут на 315 рессурсов о недвижимости.

Или в 7 ведущих агентств по аренде.

Ещё там возможно снять в аренду комнату

в Москве И совершенно бесплатно застолбить ее предварительно.

www.rent.rost-volos.ru

Написать комментарий