Трудоустройство друзей и знакомых

07 Марта 2012  |  Проблемы трудоустройства

 

Трудоустройство друзей и знакомых

Сколько раз каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда будучи трудоустроенным в хорошей компании, человек получает просьбы от друзей и знакомых посодействовать в получении работы и для них. Вроде бы нормальная ситуация, и, будучи хорошим товарищем, необходимо помочь, но всегда ли это стоит делать?

Трудоустройство по блату само по себе понятие не вполне правильное. Его нельзя назвать неэтичным, в этом, в принципе, зачастую ничего предосудительного нет. Гораздо более проблематичнее могут быть последствия от трудоустройства человека, показавшего себя несоответствующим для той или иной работы. Как известно, человек, давший ту или иную рекомендацию, отвечает за свои слова, а значит и за сотрудника, которого он посоветовал. Но всегда ли можно быть на 100% уверенным в своем друге, как в высококлассном специалисте. Одно дело дружба и общечеловеческие взаимоотношения, а другое – профессиональные способности.

Помощь в трудоустройстве следует разделять на несколько типов. Первое – это информирование друзей, которые в данный момент находятся в поиске работы, о той или иной вакансии, объявленной вашей компанией. Это хорошее подспорье. Человек одним из первых узнает о возможности и тем самым, вы ему окажете существенную помощь. С другой стороны, друг будет самостоятельно общаться с менеджерами по персоналу, и ответственность за его трудоустройство ляжет на них, а не на вас.

Второе – это выдача рекомендаций собственной службе по найму, что ваш друг – это, действительно, хороший специалист. Так следует поступать, только если вы на 100% уверены и готовы, в случае необходимости, отвечать и исправлять огрехи своего товарища. Бесспорно, человек может быть классным специалистом и справится с подобной задачей. Возможно, вы даже вместе работали ранее, и знаете, что представляет собой человек. Выдав рекомендацию, вы поможете не только своему другу, но и собственной компании, сократив время и усилия по поиску сотрудника, и если ваша рекомендация будет эффективной, вы и для себя заработаете определенный бонус от руководства.

Третье – это так называемое неофициальное «стимулирование» сотрудников кадровой службы на прием вашего знакомого. Говоря проще – дача определенной взятки или мзды за принятие нужного вам решения. Такой метод вряд ли оправдан, каков бы ни был претендент. Если человек заслуживает данную вакансию, то он и сам на нее попадет, если нет – то, даже, устроив человека таким способом, никто не избавит вас от ответственности за непрофессиональные действия вашего знакомого.

Выбирая тот или иной способ, старайтесь думать не только с позиции друга, но и сотрудника той компании, куда помогаете трудоустроиться.

Комментарии

18.04.2016 в 12:03 pm аренда

Здравствуй.

Говорят, ты занимаешься жильем в Москве.

Есть отличный рессурс.

Там можно совершенно бесплатно

разместить объяву об аренде,

за 5 минут на 315 сайтов о недвижимости.

Или в 7 ведущих агентств недвижимости.

Ещё там возможно снять в аренду комнату

в Москве И совершенно бесплатно забронировать ее предварительно.

www.rent.rost-volos.ru

18.04.2016 в 12:38 pm stassss

Приветствую.

Говорят, ты разбираешься с комнатой в Москве.

Я нашел классный сайт.

Там можно абсолютно бесплатно

разместить объяву о сдаче,

сразу на 315 рессурсов о аренде.

Или в 7 главных агентств недвижимости.

Также там есть возможность снять квартиру

в Москве И абсолютно бесплатно застолбить ее заранее.

www.rent.rost-volos.ru

Написать комментарий