Вакансия есть – претендентов нет

11 Июня 2012  |  Проблемы трудоустройства

 

Вакансия есть – претендентов нет

Те, кто регулярно мониторят сайты по трудоустройству, могли заметить, что одни и теже вакансии продолжают публиковаться довольно длительное время. Это говорит о том, что работодатель так и не смог найти подходящего кандидата и закрыть вакансию. Но открытая позиция в течение 3-4 месяцев – это, по меньшей мере, очень странно. Ведь если кандидатов нет, то может что то не так с самой вакансией.

В наше время рынок трудоустройства является рынком работодателя. Т.е. предложений по работе гораздо меньше, чем тех, кто ищет работу. Существует дефицит вакансий. Но тогда почему имеют место быть подобные вакансии? Ответ на данный вопрос оказался довольно простой. Все дело в том, что работодатели стали нарочно ужесточать предлагаемые условия работы. Надеясь на то, что рынок труда переполнен соискателями, работодатель ставит условия, которые в нормальной ситуации не являются приемлемыми. Это касается и как условий оплаты, так и обязанностей и требований к соискателю.

Предлагаемые условия на новые вакансии зачастую жестче, чем те, которые имеет персонал, нанятый ранее. Т.е. создается прецедент, когда новичок попадает в коллектив с заведомо проигрышной позицией.

С другой стороны, кандидаты, уволившись с той или иной позиции, пытаются найти работу, как минимум, не худшую по условиям, которые были у них ранее. Никто не хочет идти на снижение заработной платы, увеличение нагрузки и прочие трудности, пусть и временные. Вот и не могут работодатели найти общий язык с кандидатами. Вакансии не закрываются, а количество соискателей неуклонно растет.

Выходом из подобной ситуации должен стать компромисс обеих сторон. Прежде всего, кандидатам при поиске работы не стоит категорично пытаться найти условия, которые они имели, проработав к предыдущей компании какое-то время. На новом месте в любом случае, придется работать больше, чтобы зарекомендовать себя и добиться положительных результатов. Но и работодатель должен быть более объективен, формируя условия работы. Понятно, что есть желание и возможность сэкономить на фонде оплаты труда. Но незакрытая в течение 3-4 месяцев позиция в итоге может стоить гораздо дороже. Ведь работа то так и не выполняется.

Комментарии

Написать комментарий