14 Января 2013  |  Рабочие будни

Незаменимые сотрудники – правильно или нет

 

Незаменимые сотрудники – правильно или нет

Очень часто можно услышать следующую характеристику того или иного сотрудника: «Он просто незаменим для нашей компании». Но так уж это хорошо и правильно ли строить свой штат на уникальных людях, которых просто не заменить? Конечно, нет. Любая зависимость, в том числе и кадровая, не может положительно влиять на развитие компании, и ее желательно избегать. И вот почему.

Первое – общечеловеческий фактор.

Комментариев: 0Далее →

24 Декабря 2012  |  Рабочие будни

Вы становитесь начальником

 

Вы становитесь начальником

Начальниками, конечно, не рождаются, ими становятся. Каждый крупный, да и не очень, руководитель в основном начинал свой карьерный путь обычным сотрудником, не имевшим подчиненных. И каждый прошел тот этап перехода от одного статуса к другому. Многие люди, которые попадают в подобную ситуацию, на первом этапе делают много ошибок. Чтобы их избежать, постарайтесь следовать тем рекомендациям, которые мы приводим ниже.

Комментариев: 2Далее →

17 Декабря 2012  |  Рабочие будни

Представительские расходы – соблазн или необходимость

 

Представительские расходы – соблазн или необходимость

В современном бизнесе очень многое строится на так называемом межличностном общении. Со своими коллегами, партнерами и особенно клиентами нужно дружить. Подарки к праздникам, проведение деловых переговоров и светских раутов, оказание знаков внимания – все это необходимые инструменты налаживания и поддержания хороших взаимоотношений.

Комментариев: 0Далее →

15 Октября 2012  |  Рабочие будни

Система штрафов – эффективность или опасность

 

Система штрафов – эффективность или опасность

Многие компании до сих пор используют в системе своей работы различные виды штрафов, которые могут быть применены по отношению к тем или иным сотрудникам. Работодатели считают, что подобная система способна мобилизовать сотрудников и обеспечить минимальный уровень потерь вследствие ошибок персонала. В теории так и должно быть. Но это лишь в теории.

Комментариев: 0Далее →

08 Октября 2012  |  Рабочие будни

Лояльность – двигатель развития

 

Лояльность – двигатель развития

Отношение между работодателем и сотрудниками у нас в стране принято в основном измерять в форме материального вознаграждения. Работодатель считает, что если у сотрудника высокий уровень зарплаты, сильная система бонус и поощрений, сбалансированная системой штрафов, то это будет залогом высокой эффективности работы людей.

Комментариев: 0Далее →

30 Сентября 2012  |  Рабочие будни

Нелюбимая работа – надо ли

 

Нелюбимая работа – надо ли

Довольно часто, особенно по понедельникам, многие ощущают острое нежелание идти на работу. Это связано с тем, что работа просто не нравится. Причем, неудовлетворенность может быть совершенно разными аспектами. Далеко не всегда не устраивает уровень заработной платы. Бывает, что человек получает довольно хорошее вознаграждение, но это вовсе не прибавляет у него настроения и позитивного отношения к текущей работе.

Комментариев: 0Далее →

24 Сентября 2012  |  Рабочие будни

Ненормированный рабочий день – хорошо или плохо

 

Ненормированный рабочий день – хорошо или плохо

Согласно текущего Трудового законодательства в России существует понятие 40-часовой рабочей недели. Однако далеко не всегда эти нормы выдерживаются ни работодателем, ни самими сотрудниками. Но сейчас речь пойдет не о юридическом аспекте подобной практики, а о том, насколько это хорошо или плохо в принципе, работать в подобных условиях.

Комментариев: 0Далее →

17 Сентября 2012  |  Рабочие будни

Пишем планы

 

Пишем планы

Планирование является одним из тех родов деятельности, который обычно очень не любят современные сотрудники. Система планирования воспринимается как нечто бюрократическое, отжившее и просто мешающее нормальной работе. Но позволим себе с этим не согласиться. Не стоит говорить, что планирование необходимо руководству, чтобы понимать, какие результаты возможно ожидать, чем заняты сотрудники и адекватна ли их нагрузка.

Комментариев: 0Далее →

03 Сентября 2012  |  Рабочие будни

Работа со «старыми новыми» коллегами

 

Работа со «старыми новыми» коллегами

Иногда возникают ситуации, когда бывшие сослуживцы встречаются на новом месте работы. Подобная ситуация довольно неоднозначна. Хорошо это или плохо, постараемся разобраться в данной статье.

С одной стороны, для того, кто приходит впервые в компанию, присутствие в ней знакомого человека является плюсом.

Комментариев: 0Далее →

27 Августа 2012  |  Рабочие будни

Тотальный контроль – прихоть или необходимость

 

Тотальный контроль – прихоть или необходимость

В последнее время в российских компаниях возрос интерес к реализации различных систем собственной и экономической безопасности. Это приводит, чуть ли не к тотальному контролю действий и поведения каждого сотрудника. Камеры слежения в каждом помещении, и даже, иногда, в туалете, явление уже настолько привычное, что на него не обращают внимания.

Комментариев: 0Далее →

1 2 3 4 5 6 7 ... 14