Ассесмент. Подготовься к оценке персонала

18 Февраля 2011   |  Рабочие будни

 

Ассесмент. Подготовься к оценке персонала

Ассессмент – это идеальная возможность доказать вышестоящему начальству, не знающему о твоем существовании, не только проявить себя, но и получить долгожданное повышение. И кто знает, может быть, тебе удастся перепрыгнуть сразу несколько позиций.

Assessment centre или центр оценки, выявляет не только способности каждого отдельного сотрудника к каким-то возможностям, но и учитывает его личностные качества и предрасположенности. Говоря по простому, это расширенная форма тестов и собеседования. Обычно подобные тесты проводят в течение нескольких дней. Существует несколько этапов такой проверки:

  • интервью с асессором, структурированное;
  • ролевые игры;
  • кейсы, небольшие задачи, которые предлагается решить;
  • профессиональное и психологическое тестирование.

Импровизация или репетиции

Единственный и самый трудоемкий этап, к которому можно подготовиться, это интерьвью.

1. Составь рассказ о себе и карьере. Старайся, чтобы рассказ был последовательным и развернутым

2. В процессе интервью оценивается умение общаться, мыслить и анализировать. Поэтому на вопросы отвечай развернуто, избегая односложных ответов.

3. Для начала подумай, какие качества необходимы человеку, занимающему твою должность. Найди эти качества у себя, чтобы ответы не были односложными, обоснуй их.

4. Это шанс продемонстрировать не только свои способности, интеллект и личное обаяние, поэтому, не жди, когда все кончится, а активно включайся в игру, как бы продавая себя.

После завершения ассессмента, твой начальник может посмотреть на тебя другими глазами, не как на рядового сотрудника, а как на человека, достойного большего. Так что не бойся, будь самим собой и все у тебя получится.

Комментарии

Написать комментарий