Аттестация – способ проверить квалификацию работника или причина увольнения?

08 Мая 2011  |  Рабочие будни

 

Аттестация – способ проверить квалификацию работника или причина увольнения?

Изначально аттестация была придумана как мера определения соответствия работника занимаемой должности. Сегодня некоторые работодатели используют результат проверки квалификации сотрудников для увольнения неугодных работников.

Однако сама процедура аттестации сотрудников не прописана в Трудовом кодексе РФ. Не смотря на это, в трудовом законодательстве существует положение о возможности увольнения работника на основании его недостаточной квалификации (статья 81-я ТК РФ).

Возможность аттестации должна быть оговорена во внутренних документах организации. Там же должно быть указано, на каких должностях сотрудники могут быть подвергнуться подобной проверке. Должна быть установлена периодичность и порядок проведения аттестации. А так же должно быть четко прописано, какие меры принимаются по отношению к не прошедшему процедуру. Работник должен быть обязательно ознакомлен с указанными документами.

В обязанности работодателя входит оповещение сотрудников о предстоящей аттестации за месяц до ее проведения. В случае неудачного прохождения аттестации, работодатель должен предложить вам несколько должностей в компании. Ну и конечно вы имеете право на оспаривание результатов проверки.

Комментарии

Написать комментарий