Коллектив с большой разницей в возрасте

22 Февраля 2012  |  Рабочие будни

 

Коллектив с большой разницей в возрасте

Иногда бывает, что в рабочем коллективе, например, отдела, собираются люди, имеющие абсолютно разные возрастные категории. У некоторых это может вызывать определенные трудности и даже дискомфорт, а другие относятся к подобной ситуации вполне приемлемо. Так плохо это или хорошо, когда разница в возрасте значительная?

Ситуацию можно разложить на две составляющие. Первое, это разница в возрасте между коллегами, а вторая – между руководителем и подчиненными. И тот, и другой случай имеют, как свои положительные черты, так и может быть достаточно большой проблемой, требующей координальных изменений.

Разница в возрасте среди коллег, чаще всего, не является большой проблемой. В коллективах, особенно крупных компаний, всегда есть свои корифеи, которые проработали много лет, знают все тонкости профессии и выступают наставниками для молодых. Но бывают случаи, когда в относительно молодой по возрасту коллектив, попадает новый сотрудник, гораздо старше, чем остальные сотрудники. Подобной ситуации рекомендуется избегать. Людям будет сложнее найти общий язык, причем проблемы могут возникнуть, как у новичка, так и остального коллектива. Тоже самое касается и когда в группу людей предпенсионного возраста приходит молодежь. Старожилы могут увидеть в молодом человеке потенциального конкурента (а это так и есть на самом деле), а новому сотруднику просто станет скучно в окружении людей, которые все гораздо старше и нет никого из одногодок.

В случае с руководителем, ситуация, когда начальник старше, не вызывает особых затруднений. Наоборот, это нормально и естественно. Другое дело, когда молодой (по возрасту) руководитель сталкивается с человеком старше по годам, но младше по должности. Некоторые руководители, даже давая задание в отдел персонала по поиску нового сотрудника, ставят возрастной лимит на пару лет младше своего собственного возраста, не желая попасть в подобные ситуации.

Конечно, приведенные ситуации являются среднестатистическими и многое зависит от особенностей характера того или иного человека. И человек в возрасте может быть молод душей и легко сойтись с сотрудниками, которые моложе, и тот или иной руководитель сможет найти толерантные методы управления старшими по возрасту сотрудниками.

Комментарии

Написать комментарий