Ненормированный рабочий день – хорошо или плохо

24 Сентября 2012  |  Рабочие будни

 

Ненормированный рабочий день – хорошо или плохо

Согласно текущего Трудового законодательства в России существует понятие 40-часовой рабочей недели. Однако далеко не всегда эти нормы выдерживаются ни работодателем, ни самими сотрудниками. Но сейчас речь пойдет не о юридическом аспекте подобной практики, а о том, насколько это хорошо или плохо в принципе, работать в подобных условиях. Ведь для кого-то это вполне нормально, более того, просто необходимо, а для кого-то подобные условия работы кажутся очень тяжелыми.

Работы и профессии бывают разными. По одним понятия нормированного рабочего дня вообще не существует. Взять, например, людей творческих. Даже не будем говорить, о тех, кто пишет книги или рисует картины. Они работают от вдохновения. А взять, например, дизайнера, создающего упаковку нового продукта. Можно упорно отсидеть восемь часов и ничего не создать, а потом вдруг после окончания работы найти удачное решение. Ведь не бросать же задачу только потому, что закончился рабочий день.

С другой стороны, работодатель может искусственно удлинять рабочий день, чтобы за один и тот же уровень заработной платы получить большую производительность. Такой подход, естественно, неуместен. Например, работа за станком не требует вдохновения (хотя, тоже не всегда) и должна выполняться в четко установленные периоды времени. Остальное – переработка, которая не всегда будет качественной из-за элементарной усталости.

Как бывают разные профессии, так и бывают разные люди. Имеется в виду, по психологическому портрету. Для кого-то рабочий процесс перманентен, и человек в любой момент времени может, и главное, хочет, заниматься решением подобных вопросов. А для кого-то это просто неприемлемо. У таких людей личное время очень сильно абстрагировано (отдалено) от рабочего. Тут важно определиться к какому из типов людей вы относитесь, и, исходя из этого, выбирать ту или иную должность, а уж тем более, профессию. Ведь никакие премии, поощрения или угрозы не в силах сломать психологический портрет человека.

Поэтому, в одном случае ненормированная работа – это нормальная ситуация, а в другом – неприемлема абсолютно.

Комментарии

Написать комментарий