Признаки скорого увольнения

19 Марта 2012  |  Рабочие будни

 

Признаки скорого увольнения

Как говориться в пословице «Предупрежден – значит вооружен». Одной из проблем, с которой может столкнуться сотрудник – это неожиданное увольнение. И чтобы не попасть в затруднительное положение, необходимо самостоятельно научиться определять и выявлять «возможную угрозу». Но как понять, задумался ли руководитель о вашем увольнении, если он не говорит об этом сам и в открытую? Существует ряд косвенных признаков, по которым можно достаточно точно узнать, стоит ли предпринимать какие-то контрмеры или нет.

Чтобы уволить сотрудника – нужен повод. Далеко не всегда все оформляется, как сокращения. При такой схеме придется выплачивать пособие, предупреждать заранее, чего явно работодатель хотел бы избежать. Гораздо проще уволить сотрудника за какое-либо нарушение или несоответствие. Но чтобы все было законно, данные нарушения должны быть зафиксированы документально. И первый признак, который говорит о том, что вы находитесь под угрозой увольнения – это передача распоряжений по работе не в устном виде, а в виде письменных приказов и уведомлений под роспись. Исполнение вами поставленных задач также фиксируется в различных документах, и если, по какой-то из причин задача не была выполнена, или выполнена в несоответствие с должностными обязанностями, руководство имеет все козыри для увольнения сотрудника.

Другой признак – чрезмерное внимание руководителя к работе сотрудника, чего ранее не замечалось. При этом в процессе контроля деятельности присутствует значительное количество высказанных замечаний, беспочвенные придирки и постоянное указание на низкую компетенцию сотрудника. Руководитель делает это на подсознательном уровне, пытаясь как бы психологически уверить себя в том, что вы действительно плохой сотрудник и вас необходимо уволить.

Обратная ситуация, когда руководитель полностью перестал обращать на сотрудника внимание, также говорит о возможном увольнении. Но тут причина в другом. Просто начальник сознательно пускает деятельность подчиненного на самотек, который рано или поздно просто начнет ошибаться или выпадать из общего производственного процесса, становясь не нужным.

Столкнувшись с подобными фактами, прежде всего, имеет смысл напрямую переговорить с руководством, задав ему однозначный вопрос, планируется ли увольнение. Если ответа нет, но понятно, что начальник юлит, лучше не дожидаясь наихудшего сценария самостоятельно заняться поиском работы, чтобы при необходимости быть готовым к переменам.

Комментарии

Написать комментарий