Быть собственником или наемным специалистом

09 Ноября 2011  |  Соискателю работы

 

Быть собственником или наемным специалистом

Очень часто, говоря о том или ином человеке, который является высококлассным специалистом и благодаря работе которого, компания добивается больших успехов, мы задаем себе вопрос: «А почему он работает на других и не начинает свое собственное дело?». Да и в очередной раз, сталкиваясь с необходимостью поиска новой работы, начинаешь анализировать возможности работать исключительно на себя, став собственником бизнеса. Но думать – это одно, а делать – совсем иное. Почему же далеко не все, кто является действительно высококлассным специалистом своего дела, все-таки решаются и уходят в самостоятельное плавание?

А ответ лежит на поверхности. Потому что быть собственником – это тоже профессия, в которой необходимо стать высококлассным специалистом. Ведь основное отличие собственника от наемного сотрудника в том, что первый отвечает за все перед всеми, а второй, только за свое направление и перед собственником. А держать груз ответственности умеет далеко не каждый, да и не каждый просто захочет это делать.

Вторая особенность заключается в том, сколько времени человек готов уделять своей работе. Собственник работает 24 часа в сутки. Даже если он не в офисе и не присутствует на рабочих встречах, мысленный процесс остановить нельзя. Наемник же, как бы интенсивно он не работал, вполне может позволить себе расслабится, отключиться, даже, порой, пустить все на самотек.

Третья причина – умение видеть людей. Далеко не каждый высококлассный специалист одновременно умеет разбираться в людях. А для собственника это вопрос номер один. Создание хорошей команды гарантирует успех проекта, по крайней мере, наполовину. Наемный специалист может данную проблему переложить на плечи HR-ов.

Попробовать и начать свое дело, конечно, стоит. Только не нужно основывать свое решение, исключительно преследуя цель получения большей прибыли, не доступной в статусе наемного сотрудника. Успех (в том числе и в деньгах) требует определенных жертв. Время, риск, ответственность – это лишь немногие факторы, которые необходимо оценить и решить, что же вам все-таки ближе – оставаться наемным сотрудником или перейти на следующий уровень.

Комментарии

Написать комментарий