Чем пользуются HR менеджеры при оценке кандидата

20 Сентября 2011  |  Соискателю работы

 

Чем пользуются HR менеджеры при оценке кандидата

Существует древняя пословица: «Предупрежден, значит вооружен». Идя на собеседование, неплохо было бы знать и помнить, по каким именно критериям обычно оценивают соискателя менеджеры по персоналу. Зная эти критерии, необходимо постараться в ходе первого собеседования представить себя так, чтобы у кадровика сложилось положительное впечатление. Шорт-лист выглядит следующим образом:

(1) Интуиция прежде всего. Первые пару минут встречи создадут интуитивный образ кандидата. Именно на основании впечатлений от первых минут общения будет зависеть, понравится кандидат, как человек или нет. Необходимо постараться, чтобы ваш образ и стиль поведения в момент приветствия и начала разговора был позитивный и дружелюбный. Хотя бы не забудьте улыбнуться при знакомстве.

(2) Оценка профессионализма. Готовьтесь к оценке ваших профессиональных знаний. Это главное. Различные скрытые психологические тесты – не самое страшное, их используют очень редко, а вот то, как соискатель владеет своей профессией, будет оценено в первую очередь.

(3) Оценка представления информации. Будьте подготовлены. Рассказывая о себе, постарайтесь не только заготовить текст, но и наглядные материалы, позволяющие оценить ваш уровень и достижения. Изучите компанию, в которую идете на собеседование. Постарайтесь построить самопрезентацию, исходя из фокуса соответствия требований данной компании и вакансии.

(4) Оценка соответствия ценностям. Кандидат не может знать ценностей компании, до того, как в нее попадет. Но начав собеседование, постарайтесь оценить, что важно для данной компании и постарайтесь построить представление своей кандидатуры и проведение беседы, с акцентом на разделение ценностей компании.

(5) Оценка корректности. Будьте вежливы и уравновешены. Не старайтесь поражать работодателя, если этого не требует вакансия, на которую вы претендуете. Не грубите и не осуждайте свою предыдущую работу и работодателя. Будьте корректны в разговоре, не допуская панибратства, но и требуйте к себе аналогичного отношения.

(6) Оценка внешнего вида. Запомните, по уму только провожают, а встречают все равно по одежке. Как бы ни говорили о демократичности современных трудовых отношений, понятие рабочего или делового дресс-кода существует. Собираясь на собеседование, постарайтесь одеться и выглядеть так, как ожидает вас увидеть работодатель.

Чтобы было проще, можно сопоставить собеседование с экзаменом в школе или институте. И тогда все тонкости данного процесса станут вам более доступны и понятны интуитивно.

Комментарии

16.03.2016 в 01:54 am Slava

После приема кандидата на работу HR.менеджер наблюдает за его адаптацией в компании и результативностью, что помогает уточнять критерии при оценке других претендентов.

Написать комментарий