Как договариваться о зарплате при устройстве на работу

23 Июля 2012  |  Соискателю работы

 

Как договариваться о зарплате при устройстве на работу

Устраиваясь на новую работу, приходится договариваться и об условиях оплаты труда. Одно дело, когда речь идет об обычной ставке, которую несложно определить однозначно, исходя из среднего уровня по рынку, ожиданий сотрудника и возможностей работодателя. Но сегодня для большинства должностей зарплата формируется из постоянной (ставочной) и переменной (бонусно-премиальной) частей. И тут возникают сложности. Ведь кандидат не знает особенностей работы и не может эффективно оценить, насколько предлагаемые критерии достижения результата адекватны и реалистичны.

В таких случаях можно говорить о двух схемах определения зарплаты. Первая заключается в том, что при трудоустройстве определяется зарплата только на испытательный срок. Чаще всего, это просто фиксированная сумма. Зарплата на постоянный период, включающая переменную часть, определяется уже после прохождения испытательного срока. Во-первых, кандидат уже сможет оценить, насколько предлагаемые ему условия приемлемы с учетом особенности работы в данной конкретной компании. Во-вторых, работодатель уже успеет узнать сотрудника, его возможности и будет более лоялен, предложив более выгодные условия.

Однако существует опасение, что после прохождения испытательного срока, назначенный уровень зарплаты будет не соответствовать ожиданию. Тогда следует договариваться о понятии гарантированного минимума. Это схема, при которой определяется уровень постоянной и минимальной переменной частей зарплаты. Если сотрудник не достигает согласно принятой бонусно-премиальной системы объема гарантированного минимума, то он ему все равно выплачивается. Отличие подобной схемы от обычной ставки, равной сумме постоянной и минимальной переменной части в том, что соглашаясь на нее, работодатель как бы подтверждает, что предложенные условия реалистичны и достижимы. В противном случае, он будет вынужден оплачивать завышенную ставку постоянно.

В любом случае, следует договориться, что условия оплаты труда могут пересматриваться и обсуждаться не реже, чем раз в год. Это дает возможность вносить корректировки, как сотруднику, так и работодателю, что выгодно для обеих сторон.

Комментарии

Написать комментарий