Как составить объявление о вакансии

10 Декабря 2012  |  Соискателю работы

 

Как составить объявление о вакансии

Мы часто говорили о том, как правильно осуществлять процедуру поиска работы для соискателя. Теперь хотели бы осветить вопрос со стороны нанимателя, т.е. поговорить о составлении правильного объявления о вакансии на сайты по подбору персонала. Очень часто работодатель не уделяет должного внимания подобной процедуре, а затем удивляется, почему на вакансию нет откликов или кандидаты не соответствуют ожиданиям.

Прежде всего, стоит помнить, что кандидат, в первую очередь, ориентируется в поиске по ключевым фразам, таким как название должности. Поэтому, не нужно указывать название вакансии, используя нестандартные термины, даже если в вашей компании принято именно такое наименование. Например, менеджер по экспорту. Довольно неоднозначная должность, которая может подразумевать, как осуществление продаж, так и ВЭД деятельности по документарном оформлению внешнеэкономических сделок. В данном случае лучше написать то, что ближе по сути, а уже в тексте вакансии разъяснить ключевые особенности вакансии.

Далее – указание зарплаты. Вакансии, в который написано «зарплата определяется в ходе собеседования», вызывают гораздо меньший интерес, чем те, в которых явно указан размер заработной платы. Не будем скрывать, что многие работодатели платят в «серую» и просто боятся показывать реальный уровень оплаты труда. Практика порочная и от нее нужно уходить, но если уж вы не хотите писать размер выплат, приведите хотя бы описание принципов начисления. Зачастую зарплата состоит из ставочной и переменной части. Размер ставки можно смело указывать, а вот переменную часть можно дать описательно. Соискатель благодаря этому сможет ориентировочно определить о каком объеме может идти речь.

Третье – это наличие подробной информации обо всех аспектах работы. Зачастую описание вакансии включает в себя несколько общих предложений, которые не позволяют кандидату понять, что ему вообще нужно делать, для кого и на каких условиях. Составление подобного описания, кстати, поможет и самому работодателю понять, какой именно ему нужен кандидат и нужен ли вообще.

Описание вакансии, как и описание товара, должно привлекать и продвигать себя для потенциальных интересантов. И тогда, что называется, отбоя от желающих не будет.

Комментарии

28.03.2013 в 12:35 pm Алексей

Я инвалид без ног и ищу добровольцев,которые мне расширят проход под инвалидную коляску на балкон и установят двери,при этом приподняв пол ДВП.На балконе я начну заниматься резьбой по дереву и росписью шкатулок для заработка себе на жизнь.Вот мой адрес: г.Москва ул.Рождественская д.21 корп.2 кв.302,телефон мой: 89261087247.С уважением Алексей.

Написать комментарий