Поиск работы без интернета

18 Июня 2012  |  Соискателю работы

 

Поиск работы без интернета

Сегодня, начиная поиск работы, первое, что делает человек, это берет компьютер и заходит в интернет. В сети появились специализированные сайты – агрегаторы, занимающиеся сбором и предоставлением информации о вакансиях. Тоже самое касается и работодателя, но, в данном случае, нам интересна позиция именно соискателя. А можно ли в поисках работы вообще обойтись без помощи интернет, и так уж необходим в любом случае?

Интернет сайты по поиску вакансий реально охватывают в основном большие города. В лучшем случае на сайте может появиться информация о нескольких вакансиях крупного районного города. Но это максимум. Поэтому те, кто проживает в подобных населенных пунктах, зайдя в интернет, ничего там не находят. Да и не все еще на «ты» с компьютером, и доступность «мировой паутины» хоть и довольно выросла в Украине, массового характера пока не имеет. Поэтому, часто приходится прибегать к классическому способу и вести поиск работы без использования интернет.

А сделать это довольно несложно. Более того, такой способ, порой, более эффективный и быстрый, чем ежедневный мониторинг заявок. А всего то и нужно непосредственно посетить отделы кадров тех компаний, которые, по мнению соискателя, могут быть ему интересны, как, впрочем, и соискатель компании. В «живом» визите в отдел кадров есть свои плюсы. Первое, в ОК всегда более актуальная и свежая информация, чем в интернете. Даже если компания и пользуется онлайн поиском, она может размещать информацию далеко не обо всех вакансиях. Второе, даже если в данный момент у компании нет подобных вашей вакансий, всегда можно поговорить с руководителем того подразделения, куда было бы интересно попасть. Ведь может он уже полгода вынашивает план по расширению отдела, но никак нет времени оформить заявку на поиск новых сотрудников. Но даже если ничего такого нет, в России довольно распространена практика брать на работу ценного, стоящего сотрудника, даже если объективно для него нет вакансии. Третье, личное общение гораздо быстрее сближает людей. Общаясь непосредственно, можно уже на первом собеседовании понять, что это за работа, что за компания и по косвенным признакам определить насколько она может быть интересна или наоборот.

Поэтому, даже если вы живете в большом городе и в интернете по нему есть много сайтов с вакансиями, не пренебрегайте классическим способом, и идите к работодателю первыми.

Комментарии

Написать комментарий